Я подтверждаю регистрацию своего блога на платформе helloblogger.ru под ником Ideal Work.Space

Креативный бизнес: стартапы в дизайне. Мебель

На прошлой неделе я побывала на довольно интересном мероприятии в Международной Школе Дизайна, посвящённое стартапам в сфере дизайна мебели.

На мероприятии выступали наиболее известные российские дизайнерские мебельные бренды, такие как Archpole, LikeLodka, Ply и Made in August. Все они довольно небольшие по оборотам, но обладают своим узнаваемым стилем и безусловно имеют свою аудиторию.

Полную программу можно посмотреть тут, а я расскажу о наиболее запомнившихся мне выступлениях.

Archpole - одна из первых компаний, которая смогла стать известной на рынке мелкосерийного производства дизайнерской мебели. Для тех, кто не знает, мебель Archpole в стиле "готического минимализма", очень хорошо подходит для лофт-стиля. Ну, и своими котиками. Дмитрий рассказывал о том, как создать и развить свой бренд мебели. Про то как создать историю, про то почему вообще дизайнеры создают мебель и что им это даёт - бескомпромиссность, возможность создавать что то своё. Самым интересным для меня был подход Archpole к упаковке. В их понимании, упаковка это не просто обертка, а то, как клиент встречает продукт, голос менеджера, форма логиста. Даже дизайн склада или форма работников производства. Это пожалуй, я применю и в своей компании.

Светлана Липкина рассказала о том, почему мелкосерийные производства являются основой и драйвером индустрии, и какие тренды сейчас есть в мебели.

2017-03-19-12-45-31.jpg

Компания PlayPly, занимающаяся производством детской мебели, рассказала о том, как раскрутить монопродукт, в их случае - детский стул, на примере своего кейса. Они рассказали о том, как из копируют конкуренты даже в Чили (!) и какие действия применять, чтобы этого избежать. Я всегда скептически отношусь к мебельным компаниям, строящим бизнес на монопродукте, даже если это великолепный (а у них как раз такой) дизайн. Проблема, на мой взгляд, заключается в том, что имея только одно конкурентное преимущество в такой конкурентной отрасли, добиться успеха сложно. Мало делать классный дизайн, нужно ещё и обладать сильной производственной базой, ресурсами и различными каналами продаж. Иначе любая более крупная компания, та же икея к примеру, может скопировать дизайн и продавать в два раза дешевле. Мне кажется, то что компания планирует продавать не только стулья, но комплексные решения для детских комнат, очень крутые и модифицируемые со временем роста ребёнка, это очень правильное решение.

Like Lodka рассказали о том, какие ошибки допускают мебельные стартапы и как их избежать. Все очень четко и по делу. Единственное что, несмотря на то что это прекрасный бренд, я предполагаю, что спрос на из продукцию не останется постоянным и через несколько лет будет снижаться. В свою очередь узконаправленность бизнеса может стать препятствием для развития бизнеса. Тем не менее, у них отличная команда и я уверена, что даже если это произойдет, они успешно займутся чем то другим.

В свою очередь, использование покрытий с микробетоном будет набирать обороты, а возможность использования его в самых разных типах мебели (от кухонных фасадов до обычных столов) позволит специализирующемуся на них бренду Ply, развиваться с течением времени и дальше. Дмитрий Лагутин также много рассказал о парадигме, взаимоотношениях с клиентами и партнёрами.

Ну и наконец, дизайнер Виталий Жуйков из Made in August очень круто и энергично рассказал о том, что движет им в создании мебели ("Black", "Sex", "Toy", "Escape"). Это скорее арт объекты, чем мебель, но многие идеи по-настоящему крутые.

Рынок, на котором работают эти компании, сильно отличаются от моего. Только несколько из них вышли на серийное производство, а некоторые и вовсе продаются по принципам арт-объектов, а не мебели для обычного использования (т.е. не более чем по 12 шт). У них другой подход к дизайну, к бизнес-процессам да и к творчеству в целом, но он безусловно заслуживает уважения. Мне приятно наблюдать как в России не только появляются, но и находят свою нишу мебельные производства.

Тренды Orgatec 2016

В этом году мы с командой в очередной раз поехали на крупнейшую международную выставку офисной мебели Orgatec. Впервые я оказалась на ней 8 лет назад, и с тех пор не пропускала нb одной. На этой выставке собираются все ведущие производители офисной мебели и у посетителей есть уникальная возможность посмотреть все ведущие мировые тенденции рынка, представить как мебельный рынок будет развиваться на ближайшие 2 года. И если на российских выставках все в основном сравнивают, у кого лучше кресло, стол, или диван, то на Orgatec идет борьба концепций и глобальных идей. А что до меня, то я чувствую себя там как ребенок в магазине игрушек, хочется все и сразу, глаза разбегаются, и хочется тут же поставить понравившиеся модели в наши проекты.

Итак, что же представляют из себя данные тренды:

Кресла с автоматической настройкой на вес(а также кресла с минимумом настроек)

Один из известных мебельных концернов выпустил новое кресло со «старым» названием, которое тут же скопировали как китайские производители, так и немецкие, что странно. Его основное отличие состоит в лаконичном внешнем виде, необычных качающихся подлокотниках и минимально заметных глазу регулировках. На его фоне такие кресла как Ergohuman или Contessa кажутся мастодонтами. Но и безотносительно вышеописанной модели, главный «кресельный» тренд состоит в том, кресла с 25 настройками становятся неактуальны и заменяются креслами с автоматической настройкой на вес, лаконичным дизайном и незаметными, интуитивными, регулировками.

Ergohuman

Ergohuman

Se:do от Sedus

Se:do от Sedus

Копирование немцев немцами.

Всем известны случаи копирования немецкой и итальянской мебели китайскими производителями. Сейчас можно встретить подделки на все ведущие известные модели мебели и кресел. На крупных стендах вы по-прежнему можете встретить группы людей с фотоаппаратами, пытающимися сфотографировать узлы, типы креплений и элементы. Однако в этом году стали заметней копии немецкими производителями других западных фабрик. Естественно чаще всего копируют Vitra, Wilkhann и тому подобных.

Vitra, Grand Repos Lounge Chair

Vitra, Grand Repos Lounge Chair

Brune, Lou Lounge Chair

Brune, Lou Lounge Chair

Отсутствие экранов из оргстекла. По сравнению с Orgatec 2012 и даже Orgatec 2014 существенно снизилось использование экранов из оргстекла, так популярных в прошлые годы. Преимущественно используются тканевые экраны, иногда с акустическим эффектом.

se:wall от Sedus

se:wall от Sedus

se:wall от Sedus

se:wall от Sedus

Встроенные розетки в мягкой мебели.

В связи с тем, что понятие рабочего места становится шире чем просто рабочий стол с креслом, и с тем, что работать во многих компаниях становится допустимо хоть сидя на диване, становится острым вопрос с подключением зарядки ноутбука или телефона. Многие люди, к примеру как я, предпочитают работать, удобно расположившись в лаунж зоне. Но протягивать зарядку от лючка в полу или от стены при этом неудобно. Разумеется и раньше были решения с выдвижными розеточными блоками, но они были достаточно громоздкими и неудобными. В этом году я увидела огромное количество более легких и удачных решений, в том числе с USB выводами или, например позволяющих переносить розеточный блок в любое удобное место на диване.

Покрытие Fenix.

Матовое покрытие, запатентованное Arpa Industriale, устойчиво к царапинам. При необходимости их легко устранить с помощью теплового воздействия. Его можно было часто встретить на стендах различных производителей как в переговорных столах, так в оперативной мебели.

Fenix, Arpa Industriale

Fenix, Arpa Industriale

Fenix table top, Pedrali

Fenix table top, Pedrali

Зарядки для телефонов на столах.

Такие зарядки позволяют зарядить телефон беспроводным способом. Есть некоторые ограничения по модели телефона и по программному обеспечению, а также по скорости зарядки телефона, но в целом идея отличная, и мы уже встречаем данный тренд и у более бюджетных производителей.

Экраны со встроенной подсветкой.

Еще один тренд, который я горячо приветствую. Использование подобных экранов по сути заменяет настольные лампы и позволяет поддерживать нужный уровень освещенности на рабочей поверхности за счет мебельного решения, а не светового. Это значит, что даже если свет был спроектирован неправильно, это можно будет компенсировать правильным выбором мебели.

Bralco

Bralco

Bralco

Bralco

Отдельностоящие беспроводные светильники.

Я встречала различные модели, которые могут крепиться на экран рабочего стола, или, например, служить подсветкой журнального столика. Легкое и изящное решение.

IMG_2248.JPG

Мягкая отделка светильников.

После знаменитого светильника Hood от Atelier Lyktan и других первопроходцев, сейчас практически каждая световая компания выпускает тканевые, войлочные, с акустическим эффектом или без, светильники.

Hood, Atelier Lyktan

Hood, Atelier Lyktan

Мягкая отделка шкафов и тумб.

Если тумбы с подушками сейчас делает каждая первая компания, то мягкие тканевые дверцы делают немногие. И встречаться подобные решения на Orgatec 2016 определенно стали чаще.

Столы и бенчи на деревянных опорах.

Вместо панельних и металлических, они придадут офису более домашний вид.

IMG_2006-2.JPG

Серый войлок.

Везде.

IMG_2046.JPG

Читайте в моем следующем посте об антитрендах Orgatec 2016 и спорных трендах, которые возможно получат свое развитие, а возможно и нет.

Как изменился рабочий стол за 35 лет

Захватывающая работа команды лабораторий инноваций Гарварда. За это время на наших столах 33 предмета были заменены компьютерными программами и приложениями для телефона.

Это впечатляет!

Worknest от Wiktoria Lenart

Мне попался на глаза замечательный пример нестандартного рабочего места - Worknest от польского дизайнера Виктории Ленарт.

Это модульное рабочее место, специально разработанное для творческих людей. 

Посмотрите видео о коллекции. 

Как вам такая идея? Поделитесь с друзьями!

37 причин, почему мне нравится заниматься своим бизнесом

Elena_Beloshapkova

Сегодня день рождения моей компании - Fresh. Ideas for Offices.  Нам - три года. 

И я решила рассказать о 37 причинах, почему мне нравится заниматься своим бизнесом и почему я намерена продолжать это делать.

Ничто не приносит такого адреналина, как достижение цели и осознание того, что именно для этого ты так много работал.
  1. Ты сам контролируешь свою судьбу и свое будущее. Ты руководишь компанией и принимаешь решения, которые приведут к успеху или банкротству. Никто не говорит тебе что делать.
  2. Инновации – не пустой звук. Ты можешь внедрять все, что тебе вздумается, реализовывать идеи и создавать технологии.
  3. Ты сам контролируешь то, как твоя компания воспринимается на рынке, и формируешь уважение к бренду.
  4. Команда людей, которые тебя окружают, играет важную роль в успехе любого бизнеса. Мы можешь подобрать единомышленников, которые будут разделять твою страсть к делу.
  5. Можно одеваться как захочешь. Я помню времена, когда приходя на работу в пятницу в рубашке чуть более яркого оттенка чем нужно, можно было нарваться на неприятный взгляд. Сейчас, если у меня нет встреч, я могу приходить на работу в потертых джинсах и кедах, и всем будет все равно.
  6. Ты можешь менять жизни людей к лучшему – не только твоих сотрудников, но и клиентов, через продукты или услуги, что ты создаешь.
  7. Ты полностью контролируешь свое рабочее место. Нужна креативная атмосфера? Пожалуйста! Хочешь повесить большую доску с напоминаниями о встречах и проектах? Вперед! Любишь пить и угощать клиентов хорошим кофе вместо Нескафе? Тебе никто не запретит.
  8. Ты получаешь такой заряд бодрости, который больше нигде не найдёшь. Ничто не приносит такого адреналина, как достижение цели и осознание того, что именно для этого ты так много работал.
  9. Ты можешь служить примером. На тебя равняются, как на предпринимателя, и твой успех может служить источником мотивации и вдохновения.
  10. Тебе никогда не будет скучно. В твоем списке дел каждый день будут появляться новые задачи и возможности, и ты не останешься без дела.
  11. Свобода путешествовать. Благодаря современным технологиям и надежной команде, теперь можно работать даже в путешествиях, и продолжать вести бизнес.
  12. Твой мозг постоянно в работе, ты ставишь цели сама себе, и решаешь интересные задачи.
  13. То, как это звучит: «моя компания». Много работая, приятно получать признание.
  14. Вся ответственность – на тебе. Знать, что все мои ежедневные решения влияют на бизнес – лучшая мотивация для меня.
  15. Ты не чувствуешь себя недооцененным. Если у тебя есть идеи по улучшению бизнеса, можно сразу их применить. Тебе не нужно ждать, пока кто-то вышестоящий найдет время, чтобы тебя выслушать.
  16. Ты можешь создать бизнес с нуля, с идеи.
  17. Если ты знаешь, как сделать что-то лучше и эффективней, ты можешь это сделать.
  18. Работая больше других в своем бизнесе, ты получишь больше на выходе. Все зависит только от тебя.
  19. Возможность отдавать. Имея свой бизнес, ты можешь участвовать в благотворительности, поддерживать некоммерческие организации. Возможность внести свой вклад дает ни с чем несравнимое чувство удовлетворения.
  20. Гибкий график дает возможность заняться спортом. Открыв свой бизнес, я стала уделять этому больше времени, бегаю 5 раз в неделю плюс велосипед, плавание и кроссфит.
  21. Наслаждаться хобби. Полгода назад я завела этот блог и планирую его развивать, заодно совершенствую способность выражать мысли на бумаге.
  22. Ты работаешь не с 9 до 6, а намного больше, но работа приносит удовольствие. Я часто работаю в выходные, но у меня всегда есть возможность отдохнуть полдня в течение недели, если возникнет необходимость или нужно будет куда-то съездить.
  23. Руководство своей компанией – один из крупнейших вызовов в жизни. Это сложно, но увлекательно. Это опыт, который сложно получить где-то еще.
  24. Видя изменяющийся рынок, мы можешь быстро адаптировать бизнес-модель.
  25. Ты превращаешь свою страсть и убеждения в бизнес. Твои личные принципы, такие как честность и стремление добавиться большего, могут стать принципами твоей компании, отличающими ее от других.
  26. Ты можешь радовать своих клиентов и предлагать им по-настоящему качественный сервис.
  27. У твоей должности нет потолка. Ты можешь расти, насколько хватит твоих сил и умений.
  28. Чувствовать, что тебя ценят, приятно. Приятно получать рекомендательные письма, а также, когда твою компанию рекомендуют клиентам и партнерам.
  29. Ты постоянно учишься. И это то образование, которое не получишь ни в одной школе или университете.
  30. Ты сам решаешь сколько совещаний проводить. Больше нет никаких скучных заседаний, просто потому, что надо.
  31. Удовлетворение любопытства. Придумав интересную идею, ты можешь быстро ее воплотить и проверить ее жизнеспособность.
  32. Ты создаешь свою корпоративную культуру. Ты можешь сделать ее, основываясь на своих собственных убеждениях. Хочешь устраивать матчи по настольному теннису по пятницам? Хочешь вознаграждать эффективных сотрудников? Разработай такую корпоративную культуру, которая поможет построить все условия для успеха.
  33. Личностный рост. Приятно оглядываться назад и вспоминать, как многое не знала раньше и понимать, как многому еще предстоит научиться.
  34. Ты становишься экспертом в решении проблем. Ты становишься опытней и изобретательней, и находишь способы предвидеть и избежать их.
  35. Ты становишься сильнее. Когда тебе часто наносят удары, ты учишься защищаться и нападать, это делает тебя более толстокожим и устойчивым.
  36. Ты сам оцениваешь свою деятельность – рост продаж, получение обратной связи от клиентов и партнеров.
  37. Ты можешь мечтать о большем. Гораздо большем! Имея свой бизнес, ни одна идея не покажется слишком безумной, ни одна цель - слишком крупной. Только ты отвечаешь за масштаб своего бизнеса и за достижения твоей компании!

Papaki и TopHost

Papaki и TopHost – две крупнейшие греческие компании, предлагающие веб сервисы за последние 10 лет. Год назад обе компании переехали в новый совместный офис, разработанные местным архитектором Калией Платиракос (Kalia Platyrachou).

“Мы постарались отразить ценности компаний с помощью пространства. В офисе было предусмотрено отсутствие дверей для того, чтобы подчеркнуть свободу коммуникации между членами команды. Мы хотели сделать большую и яркую кухню, где мы сможет вместе обедать. А также маленькие уютные зоны где каждый может работать в удобном для него ритме. Нам также нужно было много пространства для различных мероприятий, которые мы организуем внутри офиса (сеансы массажа, фотосесии, вечеринки, митапы и многое другое)» - говорят представители Papaki и TopHost.

Офис площадью 1200 кв. метров расположен на Крите, Греция.

P.S. Меня вдохновила на написание этого поста замечательный блогер Александра Зимакова, живущая на Кипре и свободно говорящая на греческом. Сегодня утром она брала у меня интервью и задала вопрос, о каких офисах я бы хотела рассказать. Я часто пишу о офисах, расположенных в Силиконовой долине в Штатах, но надо заметить, что и в Греции вы можете встретить по-настоящему вдохновляющие примеры. Спасибо Александре! Интервью выйдет на следующей неделе у нее в блоге и я обязательно укажу ссылку.

Заха Хадид

zaha-hadid

Три года назад я планировала открытие Fresh. Я была полна надежд, амбиций и здорового энтузиазма, как впрочем и сейчас. Я мечтала о том, как мы будем устраивать мероприятия для архитекторов и проджект-менеджеров, обучать и делиться знаниями об офисной мебели. Одной из таких "мечт" было пригласить Заху Хадид и попросить ее провести лекцию. Теперь этому не суждено сбыться. Она навсегда останется для меня вдохновением и примером. RIP...

Roche Bobois Paris выпустили красивый ролик о мебели

Французский производитель мебели Roche Bobois Paris выпустил невероятно красивый ролик об их мебели.

Рекомендую посмотреть!

Как повысить продуктивность в три раза за один день

kak-povysit-productivnost-v-3-raza-za-1-den

Есть тот самый день, когда ты наконец делаешь все то, что откладывал до последнего - поход к парикмахеру, закрытие всех "хвостов" по работе или оплата штрафов. Ты успеваешь сделать в 3 раза больше, чем в обычный день!

Что же это за день и что делает его таким особенным? Поверьте, каждый из вас хоть раз испытавал на себе позитивное влияние этого дня. Конечно же, это день перед отпуском! Иногда за один день, вы успеваете сделать больше, чем за несколько предыдущих недель. Несделанное придется прекратить или отложить до приезда, а иногда это невозможно.

Вам просто необходимо сделать эти дела именно до отъезда, другого выхода нет.

Вы не тратите время на ненужные дела или разговоры, вы пишете список дел, которые необходимо успеть до отъезда и устанавливаете себе дедлайн. Одним словом, делаете все то, о чем пишут в книжках про продуктивность :) Только у вас это получается естественным образом!

Как же продлить этот волшебный эффект на другие дни? Хорошая стратегия - каждую неделю куда-то улетать. Но далеко не все могут себе это позволить. Но мы вправе сами создавать для себя дедлайны, условия, при которых мы просто ОБЯЗАНЫ успеть сделать намеченные дела и придерживаться плана. Вы можете выбрать один день в месяц или в неделю, и использовать его вместо "дня перед отпуском" - например последняя пятница каждого месяца или каждый четверг. Важно придерживаться намеченного дедлайна и отказаться от привычки переносить дела на следующий день, и вы удивитесь, насколько продуктивней вы станете!